為業界有逾千職位空缺而舉辦的招聘日於今天圓滿結束，《香港電腦通訊節2011》提供逾600 個職位空缺聘請臨時工作人員，進行即場面試，同場亦設有電腦潮代青少年就業服務，招募長期工超逾400 份。基於最低工資影響下，大會於活動前預料今年應徵人數將有1 成的增長。但是日招聘會的人龍遠超預期，活動開始前3 小時已有大批應徵者於會場門外排隊輪候，2200 個輪候籌亦早於招聘開始前派光。
《香港電腦商會》藉著是次活動，公佈早前於6 月至7 月期間進行的「業界會員公司對最低工資意見調查」的結果，反映立法實施最低工資條例後，政策對電腦業界所帶來的影響。
《香港電腦通訊節2011》招聘日
為業界結連共1000個長短期職位空缺
今年《香港電腦通訊節2011》提供共1000 個長短期職位空缺，當中包括600 個臨時職位及400 個長期職位空缺。600 個臨時職位空缺當中包括150名為大會工作人員，大會將為所有獲聘者提供培訓及實習機會，並會安排進行全期3 日之培訓，以配合整個展覽之營運及大會主題等項目。大會亦透過招聘日協助各參展商招聘臨時員工共450 名，提供首輪面試服務，務求挑選出最合適之員工為參展商服務。大會臨時工作人員每日薪津為港幣500 元，四天合共港幣2000 元，而推廣員薪酬則視乎個別參展商而定。
電腦「潮」代 – 專才計劃 提供數百長期職位空缺助青少年入行
本會創辦之「電腦『潮』代 – 專才培訓計劃」亦透過是次招聘會希望吸引大量離校青少年投身IT 界，是次招聘會提供長期職位空缺400 多名，當中更新增多個職位空缺，包括：項目策劃助理、攝影助理、產品專員、技術工程師等。而較大需求的職位包括銷售員、推廣員、網頁設計員、技術人員、理貨員、倉務員及文員等。月薪皆逾6,000 元，部分職位設有佣金的月薪則可高達$16,000*。合格之青少年將獲免費職前培訓，由專人安排就業配對，設有師友導航服務跟進。計劃目的是建立更有效的就業渠道助青少年投身I.T.行業，同時幫助僱主成為人才企業、減輕人力成本之同時，亦可發揮企業社會功能。
* 薪金資源由僱主提供。
帶頭響應最低工資 上調獎勵金鼓勵青少年堅持工作
為響應政府剛推行之最低工資，大會今年帶頭上調臨時員工之薪酬。大會同時了解到時下青少年容易放棄的心態，將獎勵金由原來400 元調升至480 元，升幅為20%。凡四天展覽期間上班無缺值者，即可獲取該獎勵金以茲鼓勵。大會期望透過獎勵金，鼓勵青少年別輕易放棄，培養出認真工作的正確態度。
大會臨時工作人員薪酬比較：
設立「青年創業展銷攤位」 鼓勵青少年創業
為鼓勵青少年創業，大會今年特意於「香港電腦通訊節2011」展覽期間設立「青年創業展銷攤位」，更於四天展覽期間舉辦「第一屆《香港電腦通訊節2011》「潮」人創業學習比賽」。參賽者需以不同的銷售手法向到場人士推銷各類數碼產品或服務，於四天內賺取最多盈利和表現最佳之隊伍則可勝出。大會更藉著是次招聘日，招募15-24 歲之青少年加盟參賽(名額所限須通過甄選)，為其投身職場前作好準備。大會期望透過比賽讓青少年人初嘗營商的經驗，體驗香港現實社會之營商環境及業界之操作實務，從而建立團隊精神，學習克服困難，提升其正面能量。
「電腦業界最低工資意見調查」報告
最低工資由本年5 月1 日開始實施，對香港勞動力市場構成不同程度的影響。《香港電腦商會》早前於6 月至7 月期間，以電話訪問300 間會員公司，成功收回100 份有效之問卷，收集有關政策實施後業界僱主在招聘上所帶來的影響及其意見。
業界招聘需求甚高 超過6成僱主欲增聘人手
調查報告顯示，超過6 成(61%)受訪之公司表示在未來12 個內均打算增聘人手，增聘之人數為1 至3 人。按商會共有700 多間會員公司推算，年內就業市場上約需要逾3000 份之職位空缺。
僱主提高聘任要求 削弱青少年之競爭力
雖然最低工資立法後，業界表示就未來12 個月增聘人手的需求仍然很大。但調查發現，普遍僱主傾向提升入職者要求。過半數(53%)受訪公司表示受最低工資政策影響下，為了節省培訓新員工的成本，故不得不提升對求職者的要求，寧選擇聘用學歷較高且具有工作經驗之員工。更有受訪公司表示只會考慮聘請18 歲以上之人士。而工作態度及員工素質更為僱主之首要考慮條件，僱主亦會期望員工在薪金增加了的同時，懂得自我提升，提高對自己的要求。結果反映出學歷較淺及缺乏工作經驗者，尤其15 至24歲之青少年，其競爭力相對因最低工資推行後而變得更低，增加其就業困難，對新畢業生的失業率恐進一步惡化。
政府支援不足 青少年投身電腦業界愈見困難
電腦業界一向面對難於招攬新血入行的困難，而最低工資實施以後，僱主因勞工成本上升而減少聘用青少年，加上通脹情況持續，僱主營運成本增加。加上政府沒有任何支援措施，導致業間難於聘請合適員工，同時增加了青少年投身電腦業界的困難。因此，本會希望政府可對中小企提供資助，甚至增加津貼以至人力資源的協助。例如，政府可以提供更清晰的計算指引，方便公司計算員工的薪金以節省在其他相關行政工作上所花的時間及精力。
受訪公司因最低工資實施後，主要的困難可歸納為成本上漲、計算問題及人力資源三類。直接的工資成本加上因最低工資引起的各類成本上漲，加重了公司，特別是中小企的負擔。計算問題指的是計算員工最低工資時所遇到的問題。有公司表示最低工資的計算方法複雜，欠清晰，使公司在進行薪金計算以及其他相關行政工作時，浪費了相當多的時間及精力。除了成本上漲及計算問題外，比較值得留意的是公司認為在招聘人手及員工素質上亦遇上困難和問題。在最低工資政策下，求職者和僱員對工資等各樣待遇的要求不跌反升，使原本已難以請人的電腦行業在招聘人手方面更見困難；另一方面，在職的員工在該政策的推動下，欲離開原有的公司以尋找更好待遇或更舒適的工作，而出現僱主口中「前線員工出現不穩」的情況。公司亦關心到最低工資政策對部分員工不公平的問題。其一，一些工資在有關政策推行前已高於最低工資標準的員工並不能受惠；其二，過往僱主利用傭金及薪金差異去獎勵表現較好或有較佳資歷的員工，但在新政策下，兩類員工的薪金水準收窄甚至睇齊，影響了員工士氣及心理素質，甚至助長了部分員工因循的情況。部分僱主提到此類問題在年輕員工和求職者身上較易發生。