受到歐債危機影響令到現時經濟低迷，適逢求職旺季，大量畢業生湧入勞動市場，為舒緩就業市場的壓力，香港電腦商會特意舉辦招聘日，為業界提供逾千職位空缺。《香港電腦通訊節2012》提供逾600個職位空缺聘請臨時工作人員，進行即場面試，同場亦設有電腦潮代青少年就業服務，招募長期工超逾400份。由於早上天氣悶熱且有短暫雷暴，大會預料應徵人數可能會受影響。但是日招聘會的人龍最後亦遠超預期，活動開始前3小時已有大批應徵者於會場門外排隊輪候，最後約有2000人輪候並參與即場面試。
《香港電腦商會》更藉著招聘日，公佈早前於6月至7月期間進行的「業界人力需求調查報告」的結果，就全球經濟前景不明朗因素對業界招聘意欲的影響，以及對畢業生的招聘意欲以及自去年最低工資立法後的人力需求進行探討。
《香港電腦通訊節2012》招聘日
為業界結連逾1000個長短期職位空缺
今年《香港電腦通訊節2012》提供逾1000個長短期職位空缺，當中包括600個臨時職位及400個長期職位空缺。大會將為所有獲聘為大會的臨時工作人員提供培訓及實習機會，並會安排進行全期3日之培訓，以配合整個展覽之營運及大會主題等項目。大會亦透過招聘日協助各參展商招聘臨時員工共450名，提供首輪面試服務，務求挑選出最合適之員工為參展商服務。大會臨時工作人員每日薪津為港幣500元，四天合共港幣2000元，而推廣員薪酬則視乎個別參展商而定。
電腦「潮」代 – 專才計劃 提供數百長期職位空缺助青少年入行
本會創辦之「電腦『潮』代 – 專才培訓計劃」亦透過是次招聘會希望吸引大量離校青少年投身IT界，是次招聘會提供長期職位空缺400多名，當中較大需求的職位包括銷售員、推廣員、文員、技術人員、工程人員、理貨員及倉務員等。月薪皆逾9,000元，部分職位設有佣金的月薪則可高達$12,000*。合格之青少年將獲免費職前培訓，由專人安排就業配對，設有師友導航服務跟進。計劃目的是建立更有效的就業渠道助青少年投身I.T.行業，同時幫助僱主成為人才企業、減輕人力成本之同時，亦可發揮企業社會功能。
* 薪金資源由僱主提供。
恐市場前景黯淡 帶頭增聘人手豐富青少年工作經驗
受到歐債危機拖累，本港零售業受到一定程度的打擊，不少市民亦不禁擔心招聘市場的前景將有可能變得更黯淡 。早前亦有調查顯示，現時部份畢業生缺乏工作經驗，即使面對經濟不穩定的情況，甚至期望獲得更高的薪酬或更佳的待遇，反映出現時青少年期望過高、缺乏競爭力的問題。因此，大會繼續提供更多工作機會予青少年，汲取實戰經驗，同時加深了解電腦及相關行業的知識。獲聘為大會工作人員的青少年更有機會參與各式各樣的人流控制及處理投訴等應變工作，大大增強青少年的解難能力，助其提高自身競爭力，裝備自己，迎接畢業後的求職挑戰。
載譽舉辦「潮」人創業學習比賽 讓青少年一嘗創業滋味
為鼓勵更多青少年創業，電腦「潮」代繼續於今年的展覽期間舉辦「第二屆《香港電腦通訊節2012》「潮」人創業學習比賽」。去年的參賽同學競爭相當激烈，亦非常賣力地推廣產品，上屆冠軍4日內已賺到12萬的銷售額。今年故吸引了更多機構組隊支持，包括：香港專業進修學校、香港專業教育學院、社會團體及培訓中心等，參加隊伍由去年的兩隊增加至六隊。參賽者需以不同的銷售手法向到場人士推銷各類數碼產品或服務，於四天內賺取最多盈利和表現最佳之隊伍則可勝出。勝出者除可獲得珍貴獎狀，更可獲得四天經營所得的盈利。大會期望透過比賽讓一眾青少年初嘗營商的滋味，體驗香港現實社會之營商環境及業界之操作實務，實踐自己創業的夢想。從而在過程中與隊友建立團隊精神，學習克服困難，並為其投身職場前作好充足的準備。
「電腦業界人力需求調查報告」
早前有一項調查顯示最低工資自去年5月1日實施後，雖保障了大部份以往工時長卻收入低的人士，令到清潔及保安等昔日較厭惡性的行業薪酬大為提高，甚至月入過萬。但此等情況則令到大量擁有學位畢業或以上的畢業生提高入職薪酬，更期望跑過通脹，獲得更理想的待遇。然而，這無疑與僱主願提供的薪金存在差距，亦有可能影響僱主面對經濟隱憂的客觀情況下對人力的需求。《香港電腦商會》早前於6月至7月期間，以問卷形式訪問了業界200多間會員公司，成功收回102份有效之問卷，收集了現時環球經濟如何影響電腦業界對未來人力的需求及招聘之意欲。
環球經濟未太影響業界招聘需求 5成半僱主對人力需求持觀望態度
調查報告顯示，超過五成半(45.7%)受訪之公司表示環球經濟的不明朗前景不會影響公司未來的招聘意欲。由此可見，目前業界對人力需求仍然強勁，短期內並未受到周邊經濟環境影響而減低招聘需求；但調查同時顯示，因不明朗因素引致人力需求退減以及表示難以預計對招聘影響的公司共計亦佔五成半(54.3%)，顯示過半數受訪公司受環球經濟的不明朗影響，對未來招聘需求退減和存在人力需求的不確定性。
僱主招聘首重經驗 受技術訓練更勝一張畢業證書
有近八成多(82.9%)的受訪僱主同意，工作經驗比起學歷更為重要，而且更有九成(90%)公司表示求職者的工作經驗是考慮優先聘用的因素。顯示絕大多數僱主均看重求職者的工作經驗。此外，超過七成(71.4%)的僱主同意會優先聘用已修讀過有關電腦技術和銷售技巧訓練的畢業生，顯示比起傳統學歷及書本知識的教授，僱主更重視實際技能的培訓，亦可見高學歷已非如昔日坐享高收入的「鐵飯票」。
前線銷售及推廣人員需求增 業界普遍提高初入職者薪金
有六成三(62.9%)的公司表示對前線銷售及推廣員需求較大，但對聘請應屆畢業生的看法則各有一半，部分公司認為畢業生缺乏工作經驗但應聘要求卻很高，因而對聘請新畢業生表現卻步。然而，受到最低工資及物價上漲等影響，有三成四(34.2%)的僱主表示入職薪金較去年同期聘請畢業生已增加10%或以上，如普通文員，入職薪金由以往的6,000元上調至9,000元，升幅更高達五成，可見業界仍重視人力需求，盼提高入職者薪金以聘得人才。不過，畢業生如欲增加獲聘機會，實有需要於畢業前累積更多工作經驗。
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2011年業界平均薪酬 |
2012年業界平均薪酬 |
差距 |
| 工資 |
$8,500 |
$9,000 – $12,000 |
約6% – 41% |
政府支援不足 業界僱主招聘存矛盾
有近八成(78.6%)僱主認為有需要提升員工在職業操守和專業資格兩方面的表現，然而，只有分別約三成的僱主會將兩者納入優先聘用的因素，可見前後存在矛盾。本會作為業界的領導，有責任提供更多教育及培訓以收窄差距。同時，政府和相關部門機構等亦應著力調整並投放資源以配合業界人力需求，協調人力市場以穩住香港經濟。
綜合調查報告的內容，可見環球經濟不明朗的因素雖不太影響業界對未來招聘的需求，但逾七成(74%)的僱主表示於未來六個月的職位空缺數目維持不變，剛好解釋兩成公司對環球經濟不明朗的因素對未來招聘需求的影響表示無意見的原因。由於他們對未來招聘需求仍持觀望態度，期望政府提供更多支援去協助業界招聘之餘，亦能拉近矛盾。只有百分之五(5.7%)公司認為「可獲得政府資助」有吸引力，有興趣瞭解勞工處展翅青見資助計劃的亦只有一成(11.4%)。結果顯示政府鼓勵公司招聘低學歷、欠缺工作經驗青少年的資助計劃對業界的吸引力不足，有必要檢討，加強誘因和投放資源，以助中小企業及求職者皆能受惠。
而業界現時較重視工作經驗、專業資格及職業操守三大考慮之因素，由此可見，面對學位泛濫的問題，畢業生必須善用暑假進行自我增值，豐富工作經驗，提高競爭力，並且畢業後多嘗試考取相關的專業資格。即使遇上經濟低迷或最低工資的施行而令部份行業薪酬不均的問題，切忌自視高學歷而對自己薪酬期望亦太高，應抱有殷切的態度去爭取工作的機會，以免錯失獲聘的良機。
