非執行的「基層」員工在微軟將獲得一次性付款，根據他們的職位，金額最高可達年終獎金的 25%。此舉是在公司於 Q4 宣布創紀錄利潤之後的決定。
根據 CNBC 的報導，這些付款雖然對員工而言是一項利好，但有可能是微軟試圖提升員工士氣的手段，因其在科技行業內持續裁員的背景下顯得尤為重要。報導提到，這家科技巨頭在努力保留美國本土人才的同時，還面臨招募新人的壓力，特別是在聯邦儲備系統進行大幅加息後，勞動市場受到的壓力加重。
針對低士氣的治療方式，而非根本原因顯示，儘管微軟員工獲得的付出看似可觀，卻令人擔心一次性付款只會延遲潛在的反抗。在 2024 年 6 月裁減 10,000 名員工之前，微軟 CEO Satya Nadella 在 2022 年已明言，連提升員工薪水的簡單措施也不在考量之內。
微軟本季度報告的營收為 64.73 億美元，淨利潤高達 220 億美元，這似乎難以解釋為何微軟在減少人員支出方面表現得如此急切，同時卻又感到必須向留下的員工提供感謝的象徵。毫無疑問，微軟應該能夠支付超過員工年終獎金的四分之一，但具體金額尚未披露。
微軟的年營收同比增長 16%，而其雲計算部門如今已佔整個公司營收的 44%，同比增長 19%，這在很大程度上要歸功於其 Copilot AI 工具的日益普及。對於微軟 Q4 報告的分析表明，儘管公司未在縮減規模，但速度卻低於高管們的期望。
一次性獎金不太可能長期留住對工作安全性感到失望的員工。對於大型科技公司的員工而言，當前形勢相當嚴峻，而微軟如果不採取進一步措施，面臨員工自我離職的風險。